BOI TAULL - Personal temporada hivern/estiu estació Boí Taüll 2024/25

Selecció de personal de temporada hivern/estiu per a l’estació d’esquí de Boí Taüll per la temporada 2024-2025

L´estació d´esquí de Boí Taüll inicia un procés de selecció per tenir una “borsa de persones candidates” per a la cobertura de  necessitats  que es generin a l’estació d’esquí de Boí Taüll durant la temporada 2024-2025. Aquestes necessitats oscil·len en funció de la climatologia, la demanda de visitants, l’organització d’esdeveniments o altres circumstàncies.

Aquesta convocatòria es publica per a cobrir possibles necessitats de les següents especialitats:

• Conductors/res de remuntadors
• Manteniment.
• Neu produïda
• Pister socorrista.
• Màquines trepitjaneus.
• Accessos.
• Lloguer d’esquí i altres serveis.

Els requeriments generals són:

• Edat a partir de 18 anys
• Català i castellà
• Formació de base: Es requerirà formació i/o experiència adequada i compatible a l’especialitat que s’opti, que n’acrediti habilitació professional.
• Formació o experiència d’atenció al client.
• Es valorarà carnet de conduir.
• Es valorarà formació en Prevenció de riscos laborals.
• Es valorarà experiència en altres explotacions d’esquí.

Requeriments per Remuntadors:

• Nivell mig d’esquí.
• És valorarà ACEM Remuntadors
• És valorarà formació de CFGCM Tècnic en Explotacions d´Estacions d´Esquí o formacions relacionades amb mecànica, electricitat o activitats fisicoesportives.

Requeriments per manteniment:

• Formació mínima Grau Mig relacionada amb manteniment industrial, mecànica o similar i/o experiència demostrable.
• Es valorarà coneixements de paleteria, fontaneria i fusteria
• Es valorarà nivell mig d’esquí.
• Es valorarà experiència en manteniment de remuntadors.
• Es valorarà experiència en treballs d’alçada.

Requeriments per Neu Produïda:

• Nivell mig d’esquí.
• Carnet de conduir.
• Formació mínima Grau Mig/Superior d’electricitat, electrònica, mecànica o similar i/o experiència demostrable.
• Es valorarà formació Grau CFGM Tècnic en explotació d’estacions d’esquí.
• Es valorarà coneixements en hidràulica, automatismes i informàtica.
• Disponibilitat horària torn de nit.

Requeriments per Pisters:

• Formació i o experiència en Socorrisme.
• Nivell d’esquí alt.
• Es valorarà formació en suport vital bàsic.
• Es valorarà formació ACEM Pister.
• Es valorarà formació de CFGCM Tècnic en Explotacions d´Estacions d´Esquí.
• Es valorarà experiència en rescats.
• Es valorarà experiència en treballs verticals i coneixements d’escalada.
• Es valorarà experiència com a pister socorrista en estacions d’esquí.

Requeriments màquines trepitjaneus:

• Experiència en conducció de màquines trepitjaneus o maquinària pesada.
• Carnet de conduir B.
• Es valorarà ACEM màquines trepitjaneus.
• Es valorarà formació de CFGM Tècnic en Explotacions d’Estacions d’Esquí

Requeriments per accessos:

• Carnet de camió.
• Es valorarà experiència en conducció de maquinària pesada.
• Es valorarà experiència amb retroexcavadora, camió ploma...
• Es valorarà formació de CFGM Tècnic en Explotacions d’Estacions d’Esquí.
• Flexibilitat horària.

Requeriments per lloguer d’esquí:

• Es valorarà experiència prèvia en un entorn de venda al detall o botiga de lloguer de material d’esquí o similar.
• Disponibilitat per aprendre i realitzar petites tasques de reparació de material.
• Es valorarà coneixement bàsic d’equipament d’esports d’hivern.
• Es valorarà carnet de conduir BE.
• Es valorarà coneixements o formació en reparació de material d’esquí.
• Es valorarà coneixements de software de lloguer Easy Rent.
• Es valorarà nivell mig/avançat d’Excel.
• Es valorarà nivell d’esquí mig.
• És valorarà formació de CFGM Tècnic en Explotacions d´Estacions d´Esquí.
• Es valorarà anglès i/o francès a nivell oral.
• Flexibilitat i disponibilitat horària.

• Contractacions temporal, a temps parcial o a jornada completa, segons les necessitats de personal per la temporada d’hivern. En el cas d’accedir a la contractació durant la temporada 2024-25 podrien tenir la possibilitat d’ocupar futures vacants de personal fix-discontinu o fix que es puguin produir i sempre a mesura que ho permeti la taxa de reposició legalment establerta.

• Fase 0: Fase prèvia

En aquesta fase es realitzarà la comprovació a través del currículum, dels requeriments exigits per poder ser admès/a a la convocatòria, i la valoració d’aspectes relacionats amb la formació específica i/o experiència en llocs de treballs similars.

• Fase 1: Fase selectiva

A aquesta fase hi accediran les persones que hagin estat seleccionades en la fase 0 Fase prèvia.

En aquesta fase es realitzarà una entrevista personal o avaluació efectuada per dos professionals especialitzats i es valorarà:

• Experiència professional en llocs de treball similars de cada especialitat, preferentment en l’estació que s’opta i en el grup FGC (en cas que es consideri, opcionalment, es podrà fer una prova de coneixements)
• Formació i capacitació específica de cada especialitat.
• Adequació del currículum a les necessitats de l´explotació.

L’entrevista o prova es farà per part de dues persones avaluadores que establiran una puntuació quantitativa individualment i el resultat serà la mitjana de les dues valoracions. En cas d’empat en una posició se situarà per davant la persona del sexe menys representat en la convocatòria, i si persisteix l’empat la persona de major edat. Aquesta prova serà eliminatòria si no s’assoleix un mínim de competència en els aspectes a valorar. Cal tenir una puntuació mínima de 6 sobre 10 en tots els aspectes a valorar. Les entrevistes,  podran ser presencials o per mitjans telemàtics.

• Fase 2: Prova psicofísica

En aquesta fase només participaran els candidats/es que hagin estat seleccionades en la Fase 1 Fase selectiva.

Les proves que es realitzaran en aquesta fase tindran caràcter eliminatori i consistiran en les proves següents:

• Psicofísiques.

Aquestes proves es faran interna o externament en un centre de reconeixement especialitzat o en la pròpia empresa per determinar si s’acompleixen les aptituds psicofísiques establertes i el resultat serà d’Apte o No Apte. El centre encarregat per l’empresa de realitzar les proves haurà de lliurar les proves a requeriment de Boí Taüll o destruir-les en el termini màxim indicat en l’apartat d’altres consideracions.

• Fase 3: Formació online

Aquestes proves les realitzaran les persones candidates que hagin superat la Fase 2: Prova psicofísica.

Aquesta fase consistirà en la realització de les formacions online necessàries per a la realització de les especialitats per les que s’han superat les fases 0 a 2. Aquestes formacions seran impartides per personal de l’explotació o de forma telemàtica, sense cost pel candidat. La formació es programarà en funció de les necessitats de contractació.

L’ordre d’accés a les vacants, per cada especialitat, es confeccionarà d’acord amb els resultats de la fase selectiva i les persones s’aniran contractant a mesura que hi hagi vacants en cada especialitat.

En el cas que s’ofereixi una vacant i la persona renunciï a ocupar la plaça es passarà a la següent persona classificada.

En el cas que una persona renunciï a una plaça, si durant la temporada es produeix una nova plaça se li oferirà novament.

En el cas que la persona torni a renunciar a ocupar la plaça passarà al final de la llista.

En el cas que una persona renunciï per tercera vegada, quedarà exclòs de la borsa.

Aquest procés de selecció té validesa per accedir a les places de la temporada 2024-25. En el cas que durant aquesta temporada no s’hagi tingut opció o no hagi pogut accedir a places, les persones candidates, hauran de concórrer a una nova convocatòria sense disposar de cap dret preferent.

Les dades de les persones candidates s’incorporaran en la base de dades de la convocatòria. Tant les dades com les proves que s’efectuïn interna o externament seran propietat de Boí Taüll. Un cop finalitzada la convocatòria es notificarà la incorporació o no a la borsa de treball i les dades de les persones aspirants que no hagin estat seleccionades, llevat que ens indiquin el contrari, es conservaran 1 any a partir d’aquell moment.

Atès el volum de possibles sol·licituds, només es contestarà aquelles persones que siguin seleccionades i participin en alguna de les fases.

Presentació del currículum: Les persones interessades en participar en aquesta convocatòria i que compleixin amb els requisits establerts, hauran d’inscriure’s expressament en la convocatòria que està disponible al web d’FGC: www.fgc.cat, en l’apartat “Informació corporativa/treballa a FGC/Convocatòries”.

Termini de presentació fins el 6 d’octubre del 2024.

Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya vetlla per la igualtat de dones i homes en els seus processos de selecció.

1.- Comprovació dels requisits de participació i anàlisi del CV per a valorar aspectes relacionats amb la titulació, la formació específica, la trajectòria professional i l’experiència en llocs relacionats amb el lloc de treball objecte de selecció.
2.- Un cop feta la valoració, les persones candidates podran ser convocades a proves psicotècniques i a una entrevista personal per a constatar i ampliar la informació detallada en el currículum i per a valorar els aspectes relacionats amb les competències professionals.
3.- Així mateix, les persones candidates podran ser convocades a una prova teòrica i/o pràctica per a valorar si disposen dels aspectes tècnics requerits per ocupar el lloc de treball.

Les persones candidates poden ser excloses del procés de selecció en funció dels resultats obtinguts en les diferents etapes.

Algunes de les fases del procés podran ser realitzades per una consultora externa, el tractament de les dades tindrà caràcter reservat i les dades facilitades s’utilitzaran únicament per aquesta convocatòria

Atès que es preveu un gran volum de candidatures presentades a les ofertes d’aquest organisme, només podem garantir una resposta individualitzada a aquelles persones que siguin entrevistades i/o realitzin proves.

Per qualsevol dubte o aclariment, cal adreçar-se al correu electrònic fgcconvocatoria@fgc.cat.