Tècnic/a mitjà/mitjana de Projectes i Manteniment de la plataforma SAP

Convocatòria núm. 17/26

CONVOCATÒRIA PER A SELECCIONAR UN/A TÈCNIC/A MITJÀ/MITJANA DE PROJECTES I MANTENIMENT DE PLATAFORMA SAP

Cobrir un lloc de treball d’un/a tècnic/a mitjà/mitjana de Projectes i Manteniment de la plataforma SAP

Nom del lloc: tècnic/a mitjà/mitjana

Centre de treball: c. Vergós, 44, Barcelona.

Àrea: Projectes i Manteniment de la plataforma SAP de Tecnologies de la Informació i les Comunicacions

Jornada: Continuada.

Les activitats genèriques d’aquest grup professional son tasques que es desenvolupen amb amplis coneixements d’un ofici o especialitat per a les quals cal formació acadèmica i/o una elevada experiència. Es realitzen tasques amb un grau de dificultat i un nivell de capacitat de decisió alt, al ser tasques d’estudi, anàlisi, diagnòstic i presa de decisions en situacions complexes o escassament definides.

Les activitats principals del lloc de treball són:

• Assegurar la continuïtat i qualitat dels sistemes d'informació vinculats amb l’àrea d’Organització i Persones.
• Administrar i mantenir els mòduls SAP HCM, especialment els adreçats a nòmina:
  • Parametritzar i mantenir els processos de nòmina en SAP (PY) i vincular-los amb la resta dels mòduls: administració de personal (PA) i la gestió organitzativa (OM).
  • Assegurar la correcta integració de las dades amb SAP SuccessFactors.
• Coordinar projectes informàtics vinculats a l'àmbit d’Organització i Persones, col·laborant amb equips de diverses àrees del grup FGC i empreses proveïdores.
• Supervisar i tramitar el cicle de vida d’evolutius i correctius:
  • Realitzar el disseny funcional, proves, documentació, validació i seguiment dels desenvolupaments.
  • Realitzar el seguiment d'integracions entre sistemes per assegurar la continuïtat entre les plataformes.
• Administrar el servei d'Application Management (AM). Realitzar reunions de seguiment, priorització de tasques, revisió d'imputacions, control d'SLA i verificació de lliuraments.
• Analitzar requeriments i proposar solucions tècniques i funcionals alineades amb els processo corporatius d’Organització i Persones:
  • Recollir i analitzar requeriments de les persones usuàries.
  • Interpretar les necessitats de negoci en solucions SAP.
• Impulsar i adequar metodologies de treball:
  • Adaptar i aplicar metodologies de treball per garantir el compliment de fites i estàndards interns.
  • Identificar i proposar mesures de millora contínua.
  • Elaborar i mantenir documentació tècnica, funcional i procedimental.
  • Redactar manuals i circuits.
  • Impartir formació a persones usuàries clau.
• Realitzar el seguiment de versions i innovació. Avaluar actualitzacions, millores del sistema i novetats en l’àmbit de SAP Recursos Humans S/4HANA i Releases de SuccesssFactors.
• Participar en la formació i reciclatge del personal del departament.
• Vetllar per a l’acompliment de les mesures de prevenció i seguretat en el treball.
• Altres activitats que se li encomanin, per a les quals tingui la qualificació o reuneixi els requisits per assolir la capacitació.

• Formació universitària a nivell de grau de les branques d’enginyeria, ciències o similar.
• Es valorarà SAP Certified Associed en Human Capital Management (SAP HCM o SFSF).
• Experiència mínima de 5 anys entorns SAP HCM, amb coneixement funcional i tècnic.
• Experiència mínima de 5 anys administrant, desplegant i desenvolupant amb el mòdul de nòmina (PY).
• Experiència en tramitar projectes SAP mitjançant metodologies com SAP Activate, ASAP o metodologies àgils.
• Coneixement funcional i tècnic avançat del mòdul de SAP PY.
  • Capacitat de parametrització, anàlisi funcional i suport avançat a usuaris
• Coneixement funcional i tècnic d’altres mòduls de SAP:
  • PA: administració de personal.
  • OM: gestió organitzativa.
  • BN: beneficis.
• Coneixement bàsic d’ABAP i de processos de transport i manteniment correctiu/evolutiu
• Coneixement en eines d'integracions en entorns SAP amb altres sistemes (BTP o SCPI).
• Coneixement del cicle de vida del transport de canvis en SAP.
• Es valora coneixements tècnics i funcionals en:
  • Mòdul de SAP per la gestió del temps (PT)
  • Mòduls de SAP SuccessFactors (RCM, ONB, PPM, LMS, EC, People Analytics)
  • Opentext Extended ECM.
• Habituat/ada a l´ús d’eines corporatives com:
  • Eines de ticketing, especialment Jira.
  • Power BI orientats al suport tècnic i funcional.
• Bon nivell de redacció en català i castellà. Anglès nivell B2.
• Orientació al rigor documental.
• Carnet de conduir B1.

• Orientació a la qualitat i la seguretat.
• Orientació a l’excel·lència operativa.
• Planificació i organització.
• Anàlisi.
• Resolució de problemes i presa de decisió.
• Aprenentatge, millora continua i innovació.
• Orientació al client (intern i extern)
• Comunicació i persuasió
• Treball en equip.
• Autocontrol i tolerància a la pressió.

Forma d’ocupació del lloc

Contracte de substitució que passarà a indefinit quan la taxa de reposició legalment establerta ho permeti.

Presentació del currículum: Les persones interessades en participar en aquesta convocatòria i compleixin amb els requisits establerts, hauran d’inscriure’s expressament en la convocatòria que està disponible al web d’FGC: www.fgc.cat, en l’apartat “Sobre FGC/Treballa amb nosaltres/Cerca llocs de treball”.

Termini de presentació fins el 7 de març de 2026.

Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya vetlla per la igualtat de dones i homes en els seus processos de selecció.

1.- Comprovació dels requisits de participació i anàlisi del CV per a valorar aspectes relacionats amb la titulació, la formació específica, la trajectòria professional i l’experiència en llocs relacionats amb el lloc de treball objecte de selecció.
2.- Un cop feta la valoració, les persones candidates podran ser convocades a proves psicotècniques i a una entrevista personal per a constatar i ampliar la informació detallada en el currículum i per a valorar els aspectes relacionats amb les competències professionals.
3.- Així mateix, les persones candidates podran ser convocades a una prova teòrica i/o pràctica per a valorar si disposen dels aspectes tècnics requerits per ocupar el lloc de treball.

Les persones candidates poden ser excloses del procés de selecció en funció dels resultats obtinguts en les diferents etapes.

Les persones candidates finalistes, hauran de signar un document de Declaració d’Absència de Conflicte d’Interès amb el personal de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya.

Algunes de les fases del procés podran ser realitzades per una consultora externa, el tractament de les dades tindrà caràcter reservat i les dades facilitades s’utilitzaran únicament per aquesta convocatòria

Atès que es preveu un gran volum de candidatures presentades a les ofertes d’aquest organisme, només podem garantir una resposta individualitzada a aquelles persones que siguin entrevistades i/o realitzin proves.

Per qualsevol dubte o aclariment, cal adreçar-se al correu electrònic fgcconvocatoria@fgc.cat.