Cap d'àrea de Bon Govern

CONVOCATÒRIA PER A SELECCIONAR UN/A CAP D’ÀREA DE BON GOVERN DE DIRECCIÓ GENERAL

Cobrir un lloc de treball d’un/a cap d’àrea de Bon Govern.

Nom del lloc: cap d’àrea.

Centre de treball: c. Vergós 44, Barcelona.

Àrea: Bon Govern de Direcció General.

Jornada: Partida.

Les persones treballadores que pertanyen a aquest grup professional lideren les feines de gestió i disposen d’amplis coneixements per als que es necessita una formació acadèmica universitària i alta experiència. Les tasques que realitzen tenen un grau de dificultat i un nivell de decisió alt, ja que aconsegueixen resultats a través d’altres integrant i coordinant activitats diverses que conformen una part de la funció bàsica de l’àrea i que es caracteritzen perquè formulen estratègies que configuren la funció principal de l’àrea a la que estan adscrites. Intervenen en la formulació de polítiques bàsiques, creen procediments avançats i actuen amb pensament creatiu davant problemes molt complexos i indefinits i generen noves concepcions d’una part de la funció bàsica.

Amb dependència directa de la Direcció General, realitzarà les següents funcions:

Ètica i Bon Govern:

• Informar i assessorar de manera proactiva sobre totes les normatives i disposicions relatives al bon govern, el codi de conducta i les bones pràctiques empresarials.
• Implicar i donar suport a l’organització amb sessions formatives, declaracions d’activitats i d’interessos, i incompatibilitats laborals.
• Revisar els procediments interns per garantir el compliment ètic, i resoldre les consultes tant internes com externes referents a dilemes ètics o interpretacions del codi.
• Coordinar i donar suport a les reunions del Comitè d’Ètica, preparant documentació, actes i seguiments de les decisions preses.
• Representar a l’organització en fòrums i xarxes externes relacionades amb l’ètica corporativa.

Transparència:

• Gestionar totes les sol·licituds d’accés a la informació pública, atenent-les dins els terminis legals i garantint la qualitat de les respostes.
• Mantenir actualitzat el Portal de Transparència, vetllant perquè s’hi publiqui tota la informació exigida per la normativa i revisant-la periòdicament per detectar possibles mancances.
• Tramitar i gestionar reclamacions presentades davant la GAIP i coordinar amb el Síndic de Greuges i altres organismes de supervisió.
• Preparar informes anuals i donar resposta a les avaluacions externes.
• Orientar i assessorar contínuament totes les àrees de l’organització davant de canvis normatius o requeriments en matèria de transparència.

Protecció de Dades Personals:

• Exercir com a Delegat/da de Protecció de Dades, vetllant pel compliment rigorós del RGPD i la LOPD-GDD.
• Revisar i actualitzar els protocols interns de gestió de dades, assessorar en la redacció de clàusules informatives per a formularis i webs, donar resposta a consultes relatives a la privacitat, i supervisar l’activitat de videovigilància i tractaments d’imatges i veu.
• Liderar la gestió dels exercicis de drets (accés, rectificació, supressió, etc.), realitzar anàlisis d’impacte en protecció de dades quan cal, i gestionar les notificacions d’incidents de seguretat.
• Formar i informar el personal sobre novetats normatives i bones pràctiques en privacitat, així com preparar la memòria anual del servei.

Compliance i Sistema Intern d'Informació:

• Assumir la responsabilitat del sistema intern d’informació i compliment normatiu, incloent la gestió de la bústia ètica i de compliment.
• Instruir les comunicacions rebudes, redactar memòries anuals de l’activitat, i impulsar la implantació dels programes de compliance a les diferents societats mercantils.
• Coordinar la relació amb l’Oficina Antifrau de Catalunya i col·laborar activament en el desenvolupament i aplicació del Pla de Mesures Antifrau, participant com a referent dins l’organització per garantir un entorn lliure de males pràctiques i promoure la cultura de compliment.

Altres funcions:

• Exercir com Delegat/da de protecció a la infància, gestionant qualsevol incidència o consulta relativa a la protecció de menors a l’entitat.

• Coordinar el contacte amb el Centre d’Estudis d’Opinió per a la realització d’enquestes anuals d’índex de satisfacció, i intervenir en projectes transversals relacionats amb bon govern, transparència i protecció de dades.
• Altres activitats que li encomanin, per a les quals tingui la qualificació o reuneixi els requisits per assolir la capacitació

• Llicenciatura/Grau en Dret o similar.
• Formació complementària en les branques d’Ètica i Bon Govern, Transparència, Protecció de dades / DPD i Compliance.
• Valorable certificacions relacionades amb la formació complementaria (DPD i Compliance).
• Experiència de 7 anys en cadascuna de les especialitats esmentades (ètica i bon govern; transparència; protecció de dades personals; compliance i sistema intern d’informació).
• Experiència en el sector públic.
• Experiència com Compliance Officer i Delegat/ada de Protecció de dades.
• Disponibilitat per realitzar desplaçaments.

• Anàlisi.
• Comunicació i persuasió.
• Planificació i organització.
• Resolució de problemes i presa de decisió.
• Aprenentatge, millora continua i innovació.
• Treball en equip.
• Autocontrol i tolerància a la pressió.
• Flexibilitat i adaptabilitat.
• Discreció i confidencialitat.
• Lideratge i direcció d’equips.

Contracte de substitució que passarà a indefinit quan la taxa de reposició legalment establerta ho permeti.

Presentació del currículum: Les persones interessades en participar en aquesta convocatòria i compleixin amb els requisits establerts, hauran d’inscriure’s expressament en la convocatòria que està disponible al web d’FGC: www.fgc.cat, en l’apartat “Sobre FGC/Treballa amb nosaltres/Cerca llocs de treball”.

Termini de presentació fins el 19 de juliol de 2025.

Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya vetlla per la igualtat de dones i homes en els seus processos de selecció.

1.- Comprovació dels requisits de participació i anàlisi del CV per a valorar aspectes relacionats amb la titulació, la formació específica, la trajectòria professional i l’experiència en llocs relacionats amb el lloc de treball objecte de selecció.
2.- Un cop feta la valoració, les persones candidates podran ser convocades a proves psicotècniques i a una entrevista personal per a constatar i ampliar la informació detallada en el currículum i per a valorar els aspectes relacionats amb les competències professionals.
3.- Així mateix, les persones candidates podran ser convocades a una prova teòrica i/o pràctica per a valorar si disposen dels aspectes tècnics requerits per ocupar el lloc de treball.

Les persones candidates poden ser excloses del procés de selecció en funció dels resultats obtinguts en les diferents etapes.

Algunes de les fases del procés podran ser realitzades per una consultora externa, el tractament de les dades tindrà caràcter reservat i les dades facilitades s’utilitzaran únicament per aquesta convocatòria

Atès que es preveu un gran volum de candidatures presentades a les ofertes d’aquest organisme, només podem garantir una resposta individualitzada a aquelles persones que siguin entrevistades i/o realitzin proves.

Per qualsevol dubte o aclariment, cal adreçar-se al correu electrònic fgcconvocatoria@fgc.cat.