CONVOCATÒRIA PER A SELECCIONAR MAQUINISTES I CREAR UNA BOSSA DE TREBALL DE MAQUINISTES PER L’EMPRESA FGC MOBILITAT, QUE GESTIONARÀ LA LLANÇADORA ENTRE BARCELONA I L’AEROPORT

Hem de seleccionar 42 maquinistes per cobrir les vacants que es generin a la llançadora entre Barcelona i l’Aeroport i es crearà una bossa de treball de maquinistes de 10 persones per a futures necessitats de cobertures del servei d’FGC Mobilitat.

Nom del lloc: Maquinista d’FGC Mobilitat

Centre de treball: Àrea Metropolitana de Barcelona

Les activitats principals del lloc de treball són:

• Conduir trens en servei comercial i de maniobres.
• Realitzar tasques d’atenció al client incloses dins de les seves funcions.
• Controlar operacions de maniobra.
• Altres activitats que se li encomanin, per a les quals tingui la qualificació o reuneixi els requisits per assolir la capacitació.

• Formació a nivell batxillerat, o tècnic/a de formació professional o equivalents a efectes laborals.
• Es valorarà 2 anys d’experiència en conducció de trens en servei comercial.
• Acreditar la possessió de la llicència i:
  • el diploma de maquinista
  • o un certificat de conducció de vehicles ferroviaris de categoria B vigent.
• Es valorarà admetre a la convocatòria persones admeses a l'examen de maquinistes de l'AESF que hagin resultat aptes en la prova teòrica, amb el compromís que al finalitzar el procés de selecció ja disposin de la llicència i diploma.
• Disposar del certificat d’aptitud psicofísica en vigor segons l’article 63 de l’Ordre FOM 2872/2010, de 5 de novembre.
• Coneixement parlat i escrit del català, adequat a les necessitats del lloc a ocupar i, especialment, per a la correcta atenció a les persones usuàries.
• Es valorarà coneixements d’anglès (B2 o superior).
• Es valorarà carnet de conduir tipus B.

• Orientació a la qualitat i a la seguretat.
• Orientació al servei.
• Orientació a l’excel·lència operativa.
• Resolució de problemes i presa de decisió.
• Orientació al client (intern i extern).
• Treball en equip.
• Autocontrol i tolerància a la pressió.

Forma d’ocupació del lloc

Tipus de contracte indefinit a les 42 persones que s’incorporin per cobrir les vacants actuals.

Es crearà una bossa de treball de 10 persones aspirants que podran ocupar les places que es produeixin per rigorós ordre de la bossa de treball, d’acord amb el procés de selecció establert, i sempre que es disposi de la capacitació psicofísica requerida en el moment de la contractació i diploma o certificat de conducció de vehicles ferroviaris de categoria B vigent.

En cas que a una persona se li ofereixi una plaça i renunciï a ocupar-la es passarà a la persona aspirant següent.

En cas que una persona renunciï a ocupar una plaça transcorreguts 15 dies naturals de la renúncia anterior, se li oferirà novament quan hi hagi una nova oportunitat.

En cas que una persona renunciï a ocupar una plaça per segona vegada, la seva posició es traslladarà al final de la bossa.

En cas que una persona renunciï a ocupar una plaça per tercera vegada, perdrà el dret de formar part de la bossa.

Presentació del currículum: Les persones interessades en participar en aquesta convocatòria i compleixin amb els requisits establerts, hauran d’inscriure’s expressament en la convocatòria que està disponible al web d’FGC: www.fgc.cat, en l’apartat “Sobre FGC/Treballa amb nosaltres/Cerca llocs de treball”.

Cal adjuntar: currículum, llicència i diploma o certificat de categoria B o la resolució de l'AESF on consti que ha resultat apte/a a l'examen teòric, certificat d’aptitud psicofísica vigent i acreditació del nivell de català.

Termini de presentació fins el 15 de Juliol de 2026.

El Grup FGC vetlla per la igualtat de dones i homes en els seus processos de selecció.

La present convocatòria inclou la perspectiva de gènere i tindrà en compte allò que preveu el Pla d’Igualtat d’Oportunitats d’FGC d’arribar a tenir una plantilla amb una presència de dones i homes que assoleixi la paritat. Així, atès el desequilibri actual, la convocatòria contempla que s’haurà de garantir, com a mínim, la incorporació al curs de formació del 40% de dones presentades, sempre que el nivell obtingut sigui l’establert en la convocatòria.

1.- Comprovació dels requisits de participació i anàlisi del CV per a valorar aspectes relacionats amb la titulació, la formació específica, la trajectòria professional i l’experiència en llocs relacionats amb el lloc de treball objecte de selecció. 

2.- Un cop feta la valoració, les persones candidates podran ser convocades a proves psicotècniques i a una entrevista personal per a constatar i ampliar la informació detallada en el currículum i per a valorar els aspectes relacionats amb les competències professionals. 

3.- Així mateix, les persones candidates podran ser convocades a altres proves per a valorar si disposen dels aspectes tècnics requerits per ocupar el lloc de treball. 

Les persones candidates poden ser excloses del procés de selecció en funció dels resultats obtinguts en les diferents etapes. 

Les persones candidates finalistes, hauran de signar un document de Declaració d’Absència de Conflicte d’Interès amb el personal del Grup FGC.

Algunes de les fases del procés podran ser realitzades per una consultora externa, el tractament de les dades tindrà caràcter reservat i les dades facilitades s’utilitzaran únicament per aquesta convocatòria.

Atès que es preveu un gran volum de candidatures presentades a les ofertes d’aquest organisme, només podem garantir una resposta individualitzada a aquelles persones que siguin entrevistades i/o realitzin proves.

Per qualsevol dubte o aclariment, cal adreçar-se al correu electrònic persones@fgcmobilitat.cat.