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ID:  1041
Jornada:  Irregular 
Fecha de publicación:  14-sep-2021
Fecha límite de presentación:  26/09/2021
Contrato:  Obra o servicio

 

 

 

VALLTER S.A. - Personal nieve artificial para temporada invierno/verano estación de Vallter 2021/23

Vallter inicia un proceso de selección para tener una “bolsa de personas candidatas” para la cobertura de necesidades coyunturales de carácter temporal, derivadas de situaciones urgentes e inajornables, que se generen en la estació de Vallter 2000 en las temporadas 2021-2022 y 2022-2023. Estas necesidades oscilan en función de la climatología, la demanda de visitantes, la organización de eventos u otras circunstancias.     

 

Esta convocatoria se publica para cubrir posibles necesidades en la estación de esquí de Vallter 2000 de la especialidad de nieve artificial.

 

 

Requisitos

 

 

 

Los requisitos son:

 

  • Edad a partir de 18 años
  • Nivel alto de catalán y castellano
  • Formación o experiencia en mecánica, electricidad, electrónica u otras especialidades afines.
  • Disponibilidad para la incorporación inmediata.
  • Carnet de conducir B.
  • Se valorará experiencia en tareas relacionadas con la producción de nieve artificial o experiencia en otras tareas propias de estaciones de esquí o montaña.
  • Capacidad de relación y adaptación a diferentes interlocutores, entornos, actividades y a trabajar en equipo.
  • Se valorará tener un nivel de esquí medio.

 

Se ofrece

 

  • Contrataciones temporales, a tiempo parcial o total, según las necesidades de personal temporal de invierno o verano, con posibilidad de ocupar futuras vacantes de personal fijo-discontinuo o fijo que se puedan producir y siempre a medida que lo permita la tasa de reposición legalmente establecida.
     

Proceso de selección

 

 

  • Fase 0: Fase previa

    En esta fase se realizará la comprobación, a través del currículum, de los requisitos exigidos para poder ser admitido/a en la convocatoria.

 

  • Fase 1: Fase selectiva
     
    Estas pruebas las realizaran las personas candidatas que hayan superado la Fase 0: fase previa.
     
    En esta fase se realizará una entrevista personal efectuada por dos profesionales especializados y se valorará:
     
  • Experiencia profesional en puestos de trabajo similares a la especialidad a la que se opta, preferentemente en la estación a la que se opta y en el grupo FGC.
  • Formación y capacitación específica de cada especialidad.
     
    La entrevista se realizará por parte de dos personas evaluadoras que establecerán una puntuación cuantitativa individualmente y el resultado será la media de las dos valoraciones. En caso de empate en una posición, se situará por delante la persona con más experiencia en la estación de Vallter 2000, si persiste el empate, la menos representada en la convocatoria, y si persiste el empata la persona de mayor edad. Esta prueba será eliminatoria si no se logra una competencia mínima de 6 sobre 10 en los aspectos a valorar. Las entrevistas podrán ser presenciales o con medios telemáticos.
     
  • Fase 2: Pruebas psicofísicas

    Las pruebas que se realizaran en esta fase, tendrán carácter eliminatorio, consistirán en las pruebas siguientes:
     
    • Psicofísicas
       
      Estas pruebas ser realizaran interna o externamente para determinar si se cumplen las aptitudes psicofísicas establecidas y el resultado será de Apto o No Apto. El centro de reconocimiento tendrá que entregar las pruebas por requisito de Vallter o destruir las en el plazo máximo indicado en el apartado otras consideraciones.
       
  • Fase 3: Formació online

    Estas pruebas realizaran las personas candidatas que hayan superado la Fase 2: pruebas psicofísicas.
  •  
    Esta fase consistirá en la realización de las formaciones necesarias para la realización de la especialidad para la que se ha superado las fases 0 a 2. Estas formaciones serán impartidas por Vallter S. A. sin coste para el candidato y se dará el tiempo suficiente para su realización. La formación se programará en función de las necesidades de contratació.

 

Acceso a vacantes

 

El orden de acceso a las vacantes se confeccionará de acuerdo con los resultados de las pruebas selectivas y las personas se irán contratando a medida que se generen vacantes.

 

En el caso que se ofrezca una vacante y la persona renuncie a ocupar la plaza se pasará a la siguiente persona clasificada.

 

En el caso que una persona renuncie a una plaza, si durante la temporada se produce una nueva plaza se le ofrecerá nuevamente.

 

En el caso que la persona vuelva a renunciar a ocuparla pasará al final de la lista.

 

En el caso que una persona renuncie por tercera vez, quedará excluida de la bolsa.

 

Este proceso de selección tiene validez para acceder a las plazas de las temporadas 2021-22 y 2022-23 y posteriores en el caso de ser contratadas. En el caso que durante estas temporadas no hayan podido acceder a plazas tendrán que concurrir en una nueva convocatoria sin disponer de ningún derecho preferente.

 

Otras consideraciones

 

Los datos de las personas candidatas se incorporarán en la base de datos de la convocatoria. Tanto los datos como las pruebas que se efectúen interna o externamente serán propiedad de Vallter S. A. Una vez finalizada la convocatoria se notificará la incorporación o no a la bolsa de trabajo y los datos de las personas aspirantes que no hayan estado seleccionadas, sino se indica lo contrario, se conservaran 1 año a partir de aquel momento.

Debido al volumen de posibles solicitudes, solo se contestará a aquellas personas que sea seleccionada y participen en alguna de las fases.

Participación

 

Presentación del currículum: Las personas que estén interesadas y cumplan con los requisitos establecidos, tendrán que inscribirse expresamente en la convocatoria que está disponible en la web de Vallter: www.vallter2000.cat en el apartado “Trabaja en FGC”.

 

 

Plazo de presentación hasta 26 de setiembre de 2021

 

Vallter S. A. vela por la igualdad de mujeres y hombres en sus procesos de selección.