VALLTER - Personal temporada invierno/verano estación Vallter temporada 2024/25

Selección de personal de temporada de invierno/verano para la explotación de la estación de esquí de Vallter durante la temporada 2024/25.

Vallter inicia un proceso de selección para tener una “bolsa de personas candidatas” para la cobertura de necesidades que se generen en la estación de Vallter 2000 en la temporada 2024-2025. Estas necesidades oscilan en función de la climatología, la demanda de visitantes, la organización de eventos u otras circunstancias.

Esta convocatoria es para cubrir posibles necesidades en la estación de esquí de Vallter 2000 de las especialidades siguientes:

• Personal de taquillas
• Personal de remontadores
• Personal de máquina pisanieves
• Personal de pistas
• Personal de nieve artificial

Los requerimientos generales son:

• Edad a partir de 18 años
• Nivel alto de catalán y castellano.
• Formación de base: Se requerirá formación y/o experiencia adecuada y compatible en la especialidad que se opte, que acredite la habilitación profesional.
• Carnet de conducir.

Requerimientos para taquillas:

• Formación o experiencia en atención al cliente.
• Formación o experiencia de cajero y taquillero.
• Se valorará nivel de informática de usuario básico.

Requerimientos para Conducción de remontadores:

• Se valorará nivel medio de esquí o snow.
• Se valorará ACEM remontadores.
• Se valorará formación en tareas propias de estaciones de esquí o montaña.
• Se valorará formación o experiencia relacionada con tareas mecánicas, eléctricas o similares.

Requerimientos para máquinas pisanieves:

• Formación o experiencia en maquinaria pesada.
• Se valorará ACEM máquinas pisanieves.
• Se valorará formación en tareas propias de estaciones de esquí o montaña.
• Se valorará formación o experiencia relacionados con tareas mecánicas, eléctricas o similares.

Requerimientos para pistas:

• Nivel alto de esquí.
• Se valorará ACEM Pisteros.
• Título de socorrismo básico y primeros auxilios.
• Se valorará formación en soporte vital básico.
• Se valorará experiencia en tareas propias de pisteros en otras estaciones de esquí o montaña.

Requerimientos para nieve artificial:

• Formación o experiencia en mecánica, equipos eléctricos, electrónica o similar.
• Formació en grau mitjà d’electricitat industrial o electromecànica o similar.
• Se valorará experiencia en tareas relacionadas con la producción de nieve artificial o experiencia en otras tareas propias de estaciones de esquí o montaña.
• Se valorará tener un nivel de esquí medio.
• Carnet de conduir B

• Contrataciones temporales, a tiempo parcial o total, según las necesidades de personal temporal de invierno o verano. En el caso de acceder a la contratación durante la temporada 2024-25 podrían tener la posibilidad de ocupar futuras vacantes de personal fijo-discontinuo o fijo que se puedan producir y siempre a medida que lo permita la tasa de reposición legalmente establecida.

• Fase 0: Fase previa

En esta fase se realizará la comprobación, a través del currículum, de los requerimientos exigidos para poder ser admitido/a en la convocatoria y, según la formación y/o experiencia, se clasificarán por especialidades.

• Fase 1: Fase selectiva

Estas pruebas las realizaran las personas candidatas que hayan superado la Fase 0: Fase previa.

En esta fase se realizará una entrevista personal o efectuada por dos profesionales especializados de cada explotación y se valorará:

• Experiencia profesional en puestos de trabajo similares de cada especialidad, preferentemente en la estación que se opta y en el grupo FGC (en caso de que se considere, opcionalmente, se podrá realizar una prueba de conocimientos).
• Formación y capacitación específica de cada especialidad.

La entrevista se hará por parte de dos personas evaluadoras que establecerán una puntuación cuantitativa individualmente y el resultado será la media de las dos valoraciones. En caso de empate en una posición se situará por delante la persona del sexo menos representado en la convocatoria, y si persiste el empate la persona de mayor edad. Esta prueba será eliminatoria si no se logra un mínimo de competencia en los aspectos a valorar. Hay que obtener una puntuación mínima de 6 sobre 10 en todos los aspectos a valorar. Las entrevistas podrán ser presenciales o con medios telemáticos.

• Fase 2: Prueba psicofísica

Estas pruebas las realizaran las personas candidatas que hayan superado la Fase 1: Fase selectiva.

Las pruebas que se realizarán en esta fase tendrán carácter eliminatorio, consistirán en las pruebas siguientes:

• Psicofísicas

Estas pruebas se harán interna externamente en un centro de reconocimiento homologado para determinar si cumplen las aptitudes psicofísicas establecidas y el resultado será de Apto o No Apto. El centro de reconocimiento tendrá que librar las pruebas a requisito de Vallter o destruir las en el plazo máximo indicado en el apartado Otras Consideraciones. Las pruebas se programarán en función de las necesidades de contratación.

• Fase 3: Formación online

Estas pruebas las realizaran las personas candidatas que hayan superado la Fase 2: Prueba psicofísica.

Esta fase consistirá en la realización de las formaciones online necesarias para la realización de las especialidades para las que se han superado las fases 0 a 2. Estas formaciones serán impartidas por personal de Vallter sin coste para el candidato y se dará el tiempo suficiente para su realización. La formación se programará en función de las necesidades de contratación.

El orden de acceso a las vacantes, para cada especialidad, se confeccionará de acuerdo con los resultados de la fase selectiva y las personas se irán contratando a medida que haya vacantes en cada especialidad.

En el caso que se ofrezca una vacante y la persona renuncie a ocupar la plaza se pasará a la siguiente persona clasificada.

En el caso que una persona renuncie a una plaza, si durante la temporada se produce una nueva plaza se le ofrecerá nuevamente.

En el caso que la persona vuelva a renunciar a ocuparla pasará al final de la lista.

En el caso que una persona renuncie per tercera vez, quedará fuera de la bossa.

Este proceso de selección tiene validez para acceder a las plazas de la temporada 2024/25 y posteriores en el caso de ser contratadas. En el caso que durante estas temporadas no hayan tenido opción o no hayan podido acceder a plazas, las personas candidatas, tendrán que participar en una nueva convocatoria sin disponer de ningún derecho preferente.

Los datos de las personas candidatas se incorporarán en la base de datos de la convocatoria. Tanto los datos como las pruebas que se efectúen interna y externamente serán propiedad de Vallter S. A. Una vez finalizada la convocatoria se notificará la incorporación o no a la bolsa de trabajo y los datos de las personas aspirantes que no hayan sido seleccionadas, excepto que nos indiquen lo contrario, se conservaran 1 año a partir de ese momento.

Debido al volumen de posibles solicitudes, solo se contestará a aquellas personas que sean seleccionadas y participen en alguna de las fases.

Presentación del currículum: Las personas que estén interesadas y cumplan con los requisitos establecidos tendrán que inscribirse expresamente en la convocatoria que está disponible en la web de Vallter: www.vallter2000.cat en el apartado “Trabaja en FGC”.

Plazo de presentación hasta el 27 de noviembre de 2024.

Vallter S. A. vela por la igualdad de mujeres y hombres en sus procesos de selección.

1.- Comprobación de los requisitos de participación y análisis del CV para valorar aspectos relacionados con la titulación, la formación específica, la trayectoria profesional y la experiencia en trabajos o tareas relacionados con el puesto de trabajo objeto de selección.
2.- Una vez hecha la valoración, las personas candidatas podrán ser convocadas a pruebas psicotécnicas y a una entrevista personal para constatar y ampliar la información detallada en el currículum y para valorar los aspectos relacionados con las competencias profesionales.

3.- Así mismo, las personas candidatas podrán ser convocadas a una prueba teórica y/o práctica para valorar si disponen de los aspectos técnicos requeridos para ocupar el puesto de trabajo. 

Las personas candidatas pueden quedar excluidas del proceso de selección en función de los resultados obtenidos en las diferentes etapas.

Algunas de las fases del proceso podrán ser realizadas por una consultora externa, el tratamiento de datos tendrá carácter reservado y los datos facilitados se utilizarán únicamente para esta convocatoria.

Teniendo en cuenta que se prevé un gran volumen de candidaturas presentadas a las ofertas de este organismo, solo podemos garantizar una respuesta individualizada a aquellas personas que sean entrevistadas y/o realicen pruebas.

Para cualquier duda o aclaración hay que dirigirse al correo electrónico fgcconvocatoria@fgc.cat