LA MOLINA - Personal temporada invierno/verano La Molina 2024/25 .1

Selección de personal de temporada de invierno/verano para la estación de esquí de La Molina para la temporada 2024-2025

FGC inicia un proceso de selección para tener una “bolsa de personas candidatas” para la cobertura de necesidades que se generen en la estación de esquí de La Molina para la temporada 2024-2025. Estas necesidades oscilan en función de la climatología, la demanda de visitantes, la organización de eventos u otras circunstancias.

Esta convocatoria se publica para cubrir posibles necesidades en la estación de esquí de La Molina de las siguientes especialidades:

• Conductores/ras de remontadores
• Conductores/ras de máquinas pisanieves
• Mantenimiento
• Nieve artificial

Los requerimientos generales son:

• Edad a partir de 18 años
• Nivel alto de catalán y castellano
• Formación de base: Se requerirá formación y/o experiencia adecuada y compatible a la especialidad que se opte, que acredite habilitación profesional.
• Formación o experiencia en atención al cliente.
• Carnet de conducir.
• Se valorará conocimientos de idiomas.
• Se valorará formación en prevención de riesgos laborales

Requerimientos para conductores/as de remontadores:

• Se valorará nivel de esquí (nivel medio mínimo).
• Se valorará formación ACEM Remontadores/as.
• Se valorará experiencia como conductor/a de instalaciones de transporte por cable de personas.
• Se valorará formación especialidad mecánica, electricidad, otras.

Requerimientos para conductores/as de máquinas pisa nieves:

• Se valorará nivel de esquí (nivel medio mínimo).
• Experiencia en máquinas pisa niveles o con maquinaria pesada.
• Se valorará ACEM Máquinas pisa nieves o equivalente de otros países.

Requerimientos para mantenimiento:

• Formación mínima FP2 o experiencia demostrable en mecánica, electromecánica, electricidad en automatismos, hidráulica y/o neumática.
• Se valorará nivel de esquí (nivel medio mínimo)
• Se valorará experiencia en mantenimiento de instalaciones y equipamientos.
• Se valorará formación ACEM remuntadors/es
• Se valorará experiencia en trabajos en altura.

Requerimientos para nieve artificial:

• Se valorará nivel de esquí (nivel medio mínimo).
• Se valorará experiencia en otras explotaciones de nieve.
• Se valorará formación FP2 en electricidad, electromecánica, mecánica e/o hidráulica.
• Se valorará conocimientos en automatismos e informática.

• Contrataciones temporales, a tiempo parcial o total, según las necesidades de personal temporal de invierno o verano. En el caso de acceder a la contratación durante la temporada 2024-25 podrían tener la posibilidad de ocupar futuras vacantes de personal fijo-discontinuo o fijo que se puedan producir y siempre a medida que lo permita la tasa de reposición legalmente establecida.

• Fase 0: Fase previa

En esta fase se realizará la comprobación, a través del currículum, de los requerimientos exigidos para poder ser admitidos/as a la convocatoria y, de acuerdo con la formación y/o experiencia, se clasificarán por especialidades.

• Fase 1: Fase selectiva

En esta fase sólo participaran las personas candidatas que hayan superado la Fase 0: fase previa.

En esta fase se realizará una entrevista personal o avaluación y se valorará:

• Experiencia profesional en puestos de trabajo similares de cada especialidad, preferentemente en la estación que se opta y en el grupo FGC  (en caso de que se considere, opcionalmente, se podrá hacer una prueba de conocimientos)
• Formación y capacitación específica de cada especialidad.

Se realizará entrevista o prueba y se establecerá una puntuación. En caso de empate en una posición se situará por delante la persona del sexo menos representado en la convocatoria, y si persistiera el empate la persona de mayor edad. Esta prueba será eliminatoria si no se consigue un mínimo de competencia en los aspectos a valorar. Se ha de tener una puntuación mínima de 6 sobre 10 en todos los aspectos a valorar. Las entrevistas podrán ser presenciales o con medios telemáticos.

• Fase 2: Prueba psicofísica

En esta fase sólo participaran las personas candidatas que hayan superado la Fase 1: fase selectiva.

Las pruebas que se realizarán en esta fase tendrán carácter eliminatorio, consistirán en las pruebas siguientes:

• • Psicofísicas

Estas pruebas se harán interna o externamente en la propia empresa o por un centro de reconocimiento especializado para determinar si se cumplen las aptitudes psicofísicas establecidas y el resultado será de Apto/a o No Apto/a. Las pruebas se programarán en función de las necesidades de contratación. Las pruebas se programaran en función de las necesidades de contratación.

• Fase 3: Formación online

En esta fase sólo participaran las personas candidatas que hayan superado la Fase 2: prueba psicofísica.

Esta fase consistirá en la realización de las formaciones online necesarias para la realización de las especialidades para las que se han superado las fases 0 a 2. Estas formaciones serán impartidas por personal de FGC sin coste para el candidato/a y se dará el tiempo suficiente para su realización. La formación se programará en función de les necesidades de contratación.

El orden de acceso a las vacantes, para cada especialidad, se confeccionará de acuerdo con los resultados de la fase selectiva y las personas se irán contratando a medida que haya vacantes en cada especialidad.

En el caso que se ofrezca una vacante y la persona renuncie a ocupar la plaza se pasará a la siguiente persona clasificada.

En el caso que una persona renuncie a una plaza, si durante la temporada se produce una nueva plaza se le ofrecerá nuevamente.

En el caso que la persona vuelva a renunciar a ocupar la plaza, pasará al final de la lista.

En el caso que una persona renuncie por tercera vez, quedará excluida de la bolsa.

Este proceso de selección tiene validez para acceder a las plazas de la temporada 2024-25 y posteriores en el caso de ser contratadas. La ampliación queda abierta por un período amplio de tiempo para facilitar el acceso a la convocatoria. En el caso que durante esta temporada no hayan tenido opción o no hayan podido acceder a plazas, las personas candidatas, deberán de participar a una nueva convocatoria sin disponer de ningún derecho preferente.

Los datos de las personas candidatas se incorporarán en la base de datos de la convocatoria. Tanto los datos como las pruebas que se efectúen interna o externamente serán propiedad de FGC. Una vez finalizada la convocatoria se notificará la incorporación o no a la bolsa de trabajo y los datos de las personas aspirantes que no hayan sido seleccionadas, salvo que nos indiquen lo contrario, se conservarán 1 año a partir de ese momento.

Debido al volumen de posibles solicitudes, solo se contestará a aquellas personas que sean seleccionadas y participen en alguna de las fases.

Presentación del currículum: Las personas interesadas en participar en esta convocatoria y que cumplan con los requisitos establecidos, deberán inscribirse expresamente en la convocatoria que está disponible en la web de FGC: www.fgc.cat, en el apartado “Información corporativa/trabaja en FGC/Convocatorias”.

Plazo de presentación hasta el 15 de enero de 2025.

Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya vela por la igualdad de mujeres y hombres en sus procesos de selección.

1.- Comprobación de los requisitos de participación y análisis del CV para valorar aspectos relacionados con la titulación, la formación específica, la trayectoria profesional y la experiencia en trabajos o tareas relacionados con el puesto de trabajo objeto de selección.
2.- Una vez hecha la valoración, las personas candidatas podrán ser convocadas a pruebas psicotécnicas y a una entrevista personal para constatar y ampliar la información detallada en el currículum y para valorar los aspectos relacionados con las competencias profesionales.

3.- Así mismo, las personas candidatas podrán ser convocadas a una prueba teórica y/o práctica para valorar si disponen de los aspectos técnicos requeridos para ocupar el puesto de trabajo. 

Las personas candidatas pueden quedar excluidas del proceso de selección en función de los resultados obtenidos en las diferentes etapas.

Algunas de las fases del proceso podrán ser realizadas por una consultora externa, el tratamiento de datos tendrá carácter reservado y los datos facilitados se utilizarán únicamente para esta convocatoria.

Teniendo en cuenta que se prevé un gran volumen de candidaturas presentadas a las ofertas de este organismo, solo podemos garantizar una respuesta individualizada a aquellas personas que sean entrevistadas y/o realicen pruebas.

Para cualquier duda o aclaración hay que dirigirse al correo electrónico fgcconvocatoria@fgc.cat