Personal temporada invierno/verano estación esquí Espot i Port Ainé temporada 2024/25

Selección de personal de temporada de invierno/verano para las estaciones de esquí de Espot i Port Ainé para la

temporada 2024-2025

FGC inicia un proceso de selección para tener una “bolsa de personas candidatas” para la cobertura de necesidades que se generen en las estaciones de esquí de Espot i Port Ainé durante la temporada 2024-2025. Estas necesidades oscilan en función de la climatología, la demanda de visitantes, la organización de eventos u otras circunstancias.

Esta convocatoria se publica para cubrir posibles necesidades en las estaciones de esquí de Espot i Port Ainé de las siguientes especialidades:

• Pisteros
• Remontadores
• Conductores/ras de máquinas pisanieves
• Alquiler de esquí
• Mecánico

Los requerimientos generales son:

• Edad a partir de 18 años
• Nivel alto de catalán y castellano
• Formación de base: Se requerirá formación y/o experiencia adecuada y compatible a la especialidad que se opte, que acredite habilitación profesional.
• Se valorará formación o experiencia en atención al client.
• Carnet de conducir.
• Se valorarán conocimientos de idiomas.
• Se valorará formación en Prevención de riesgos laborales.

Requerimientos para Pisteros:

• Formación o experiencia en Socorrismo.
• Nivel de esquí alto.
• Se valorará ACEM Pister
• Se valorará Soporte vital básico

Requerimientos para Remontadores:

• Se valorará nivel de esquí medio.
• Se valorará ACEM Remontadores, mecánica, electricidad, otras.

Requerimientos para Máquinas pisa nieves:

• Experiencia en máquinas pisa niveles o con maquinaria pesada. Se valorará experiencia en maquinaria agrícola pesada.
• ACEM Máquinas pisa nieves.

Requerimientos para Alquiler de esquí:

• Nivel de esquí medio.
• Se valorará experiencia en alquileres de esquí o tiendas especializadas en esquí.

Requerimientos para Mecánico:

• Experiencia en tareas de mantenimiento de máquinas y/o vehículos.
• Formación en mecánica, electricidad u otras similares.

• Contrataciones temporales, a tiempo parcial o total, según las necesidades de personal temporal de invierno o verano y con posibilidad de ocupar futuras vacantes de personal fijo-discontinuo o fijo que se puedan producir en el período y siempre a medida que lo permita la tasa de reposición legalmente establecida.

• Fase 0: Fase previa

En esta fase se realizará la comprobación, a través del currículum, de los requerimientos exigidos para poder ser admitidos/as a la convocatoria y, de acuerdo con la formación y/o experiencia, se clasificarán por especialidades.

• Fase 1: Fase selectiva

Estas pruebas las realizarán las personas candidatas que hayan superado la Fase 0: fase previa.

En esta fase se realizará una entrevista personal o evaluación efectuada por dos profesionales especializados y se valorará:

• Experiencia profesional en puestos de trabajo similares de cada especialidad (en caso de que se considere, opcionalmente, se podrá hacer una prueba de conocimientos)
• Formación y capacitación específica de cada especialidad.

La entrevista o prueba se hará por parte de dos personas evaluadoras que establecerán una puntuación cuantitativa individualmente y el resultado será la media de las dos valoraciones. En caso de empate en una posición se situará por delante la persona del sexo menos representado en la convocatoria, y si persistiera el empate la persona de mayor edad. Esta prueba será eliminatoria si no se consigue un mínimo de competencia en los aspectos a valorar. Se ha de tener una puntuación mínima de 6 sobre 10 en todos los aspectos a valorar. Las entrevistas podrán ser presenciales o con medios telemáticos.

• Fase 2: Prueba psicofísica

Estas pruebas las realizarán las personas candidatas que hayan superado la Fase 1: fase selectiva.

Las pruebas que se realizarán en esta fase tendrán carácter eliminatorio, consistirán en las pruebas siguientes:

• • Psicofísicas

Estas pruebas se harán interna o externamente en un centro de reconocimiento especializado para determinar si se cumplen las aptitudes psicofísicas establecidas y el resultado será de Apto/a o No Apto/a. El centre de reconocimiento deberá entregar les pruebas a requerimiento de FGC o destruirlas en el plazo máximo indicado en el apartado de otras consideraciones.

• Fase 3: Formación online

Estas pruebas las realizarán las personas candidatas que hayan superado la Fase 2: prueba psicofísica.

Esta fase consistirá en la realización de las formaciones online necesarias para la realización de las especialidades para las que se han superado las fases 0 a 2. Estas formaciones serán impartidas por personal de FGC sin coste para el candidato/a y se dará el tiempo suficiente para su realización. La formación se programará en función de les necesidades de contratación.

El orden de acceso a las vacantes, para cada especialidad, se confeccionará de acuerdo con los resultados de la fase selectiva y las personas se irán contratando a medida que haya vacantes en cada especialidad.

En el caso que se ofrezca una vacante y la persona renuncie a ocupar la plaza se pasará a la siguiente persona clasificada.

En el caso que una persona renuncie a una plaza, si durante la temporada se produce una nueva plaza se le ofrecerá nuevamente.

En el caso que la persona vuelva a renunciar a ocupar la plaza, pasará al final de la lista.

En el caso que una persona renuncie por tercera vez, quedará excluida de la bolsa.

Este proceso de selección tiene validez para acceder a las plazas de las temporadas 2023-24 y 2024-2024. En el caso que durante esta temporada no hayan tenido opción o no hayan podido acceder a plazas, las personas candidatas, deberán de participar a una nueva convocatoria sin disponer de ningún derecho preferente.

Los datos de las personas candidatas se incorporarán en la base de datos de la convocatoria. Tanto los datos como las pruebas que se efectúen interna o externamente serán propiedad de FGC. Una vez finalizada la convocatoria se notificará la incorporación o no a la bolsa de trabajo y los datos de las personas aspirantes que no hayan sido seleccionadas, salvo que nos indiquen lo contrario, se conservarán 1 año a partir de ese momento.

Debido al volumen de posibles solicitudes, solo se contestará a aquellas personas que sean seleccionadas y participen en alguna de las fases.

Presentación del currículum: Las personas interesadas en participar en esta convocatoria y que cumplan con los requisitos establecidos, deberán inscribirse expresamente en la convocatoria que está disponible en la web de FGC: www.fgc.cat, en el apartado “Información corporativa/trabaja en FGC/Convocatorias”.

Plazo de presentación hasta el 6 d’octubre de 2024

Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya vela por la igualdad de mujeres y hombres en sus procesos de selección.