BOÍ TAÜLL - Personal temporada invierno/verano estación Boí Taüll 2024/25

Selección de personal de temporada de invierno/verano para la explotación de esquí de Boí Taüll para la temporada 2024-2025.

La estación de esquí de Boí Taüll inicia un proceso de selección para tener una “bolsa de personas candidatas” para la cobertura de necesidades que se generen en la estación de esquí de Boí Taüll durante la temporada 2024-2025. Estas necesidades oscilan en función de la climatología, la demanda de visitantes, la organización de eventos y otras circunstancias.

Esta convocatoria se publica para cubrir posibles necesidades de las siguientes especialidades:

• Conductores/as de remontadores
• Mantenimiento
• Nieve artificial
• Pister Socorrista
• Máquinas pisanieves
• Accesos.
• Alquiler de esquí y otros servicios

Los requerimientos generales son:

• Edad a partir de 18 años.
• Catalán y castellano.
• Formación base: Se requerirá formación y/o experiencia adecuada y compatible a la especialidad que se opte, que acredite la habilitación profesional.
• Formación o experiencia en atención al cliente.
• Se valorará carnet de conducir.
• Se valorará formación en Prevención de Riesgos Laborales.
• Se valorará experiencia en otras explotaciones de esquí.

Requerimientos para remontadores:

• Nivel medio de esquí.
• Se valorará ACEM Remontadores.
• Se valorará formación de CFGCM Técnico en Explotaciones de Estaciones de Esquí o formaciones relacionadas con la mecánica, electricidad o actividades físico-deportivas.

Requerimientos para mantenimiento:

• Formación mínima de Grado Medio relacionada con mantenimiento industrial, mecánica o similar y/o experiencia demostrable.
• Se valorará conocimientos de paletería, fontanería y carpintería.
• Se valorará nivel medio de esquí.
• Se valorará experiencia en mantenimiento de remontadores.
• Se valorará experiencia en trabajos en altura.

Requerimientos para nieve artificial:

• Nivel medio de esquí.
• Carte de conducir.
• Formación mínima Grado Medio/Superior de electricidad, electrónica, mecánica o similar y/o experiencia demostrable.
• Se valorará formación Grado CFGM Técnico en Explotaciones de Estaciones de Esquí.
• Se valorará conocimientos en hidráulica, automatismos e informática.
• Disponibilidad horaria turno de noche.

Requerimientos para pistero:

• Formación y/o experiencia en socorrismo.
• Nivel de esquí alto.
• Curso de Soporte Vital Básico.
• Se valorará ACEM Pister.
• Se valorará formación de CFGCM Técnico en Explotaciones de Estaciones de Esquí.
• Se valorará experiencia en rescates.
• Se valorará experiencia en trabajos verticales y conocimientos de escalada.
• Se valorará experiencia como pister socorrista en estaciones de esquí.

Requerimientos para máquinas pisanieves:

• Experiencia en máquinas pisanieves o maquinaria pesada.
• Carnet de conducir B.
• Se valorará ACEM máquinas pisanieves.
• Se valorará formación de CFGM Técnico en Explotaciones de Estaciones de Esquí.

Requerimientos para control de accesos:

• Carnet de camión.
• Se valorará formación de CFGCM Técnico en Explotaciones de Estaciones de Esquí.
• Experiencia en conducción de maquinaria pesada.
• Se valorará experiencia en manejo de retroexcavadora, camión pluma…
• Flexibilidad horaria

Requerimientos para alquiler de esquí:

• Se valorará experiencia previa en un entorno de venta al detalle o tienda de alquiler de material de esquí o similar.
• Disponibilidad para aprender y realizar pequeñas tareas de reparación de material.
• Se valorará conocimiento básico de equipamiento de deportes de invierno.
• Se valorará carnet de conducir BE.
• Se valorarán conocimientos o formación en reparación de material de esquí.
• Se valorará conocimientos de software de alquiler Easy Rent.
• Se valorará nivel medio/avanzado de Excel.
• Se valorará nivel de esquí medio.
• Se valorará formación de CFGCM Técnico en Explotaciones de Estaciones de Esquí.
• Se valorará inglés y/o francés a nivel oral.
• Flexibilidad y disponibilidad horaria

• Contrataciones temporales, a tiempo parcial o a jornada completa, según las necesidades de personal para la temporada de invierno. En el caso de acceder a la contratación durante la temporada 2024-25 podrían tener la posibilidad de ocupar futuras vacantes de personal fijo-discontinuo o fijo que se puedan producir y siempre a medida que lo permita la tasa de reposición legalmente establecida.

• Fase 0: Fase previa

En esta fase se realizará una selección, a través del currículum, de los requisitos exigidos para poder ser admitido en la convocatoria y la valoración de aspectos relacionados con la formación específica y/o experiencia en puestos de trabajo similares.

• Fase 1: Fase selectiva

En esta fase accederán las personas seleccionadas en la fase 0: Fase previa.

En esta fase se realizará una entrevista personal o evaluación efectuada por dos profesionales especializados y se valorará:

• Experiencia profesional en puestos de trabajo similares de cada especialidad, preferentemente en la estación que se opta y en el grupo FGC (en el caso de que así se decida, opcionalmente, se podrá realizar una prueba de conocimientos).  
• Formación y capacitación específica de cada especialidad.
• Adecuación del currículum a las necesidades de la explotación.

La entrevista o prueba se realizará de parte de dos personas evaluadoras que establecerán una puntuación cuantitativa individualmente y el resultado será la media de las dos valoraciones. En caso de empate en una posición, se situará por delante la persona del sexo menos representativo en la convocatoria, y si el empate persiste, se situará por delante la persona de mayor edad. Esta prueba es eliminatoria, si no se consigue un mínimo de competencia en los aspectos a valorar. Se ha de obtener una puntuación mínima de 6 sobre 10 en todos los aspectos a valorar. Las entrevistas podrán ser presenciales o telemáticas.

• Fase 2: Prueba psicofísica

En esta fase únicamente participaran los candidatos/as que hayan sido seleccionados en la fase 1 Fase Selectiva.

Las pruebas que se realizarán en esta fase tendrán carácter eliminatorio y consistirán en las pruebas siguientes:

• Psicofísiques

Estas pruebas se realizarán interna o externamente en un centro de reconocimientos especializados para determinar si se cumplen las aptitudes psicofísicas establecidas y el resultado será de Apto o No Apto. El centro encargado por la empresa para realizar las pruebas deberá entregar las pruebas a requerimiento de Boí Taüll o destruirlas en el plazo máximo indicado en el apartado de otras consideraciones.  

• Fase 3: Formación online

Estas pruebas las realizarán las personas candidatas que hayan superado la Fase 2: Prueba psicofísica.

Esta fase consistirá en la realización de las formaciones online necesarias para las especialidades en las que se hayan superado las fases 0 a 2. Estas formaciones serán impartidas por personal de Boí Taüll, sin coste para el candidato y se dejará el tiempo suficiente para su realización. La formación se programará en función de las necesidades de contratación

El orden de acceso a las vacantes, por cada especialidad, se confeccionará de acuerdo con los resultados de la fase selectiva y las personas se irán contratando a medida que haya vacantes.

En el caso que se ofrezca una vacante y la persona renuncie a ocupar la plaza se pasará a la siguiente persona clasificada.

En el caso que una persona renuncie a una plaza, si durante la temporada se produce una nueva vacante se le ofrecerá nuevamente.

En el caso que la persona vuelva a renunciar a ocupar la plaza pasará al final de la lista.

En el caso que una persona renuncie por tercera vez, quedará eliminada de la bolsa.

Este proceso de selección tiene validez para acceder a las plazas de la temporada 2024-2025. En el caso que durante esta temporada no se haya tenido opción o no se haya podido acceder a las vacantes, las personas candidatas, deberán participar en una nueva convocatoria sin disponer de ningún derecho preferente.

Los datos de las personas candidatas se incorporarán en la base de datos de la convocatoria. Tanto los datos como las pruebas que se efectúen interna o externamente serán propiedad de Boí Taüll. Una vez finalizada la convocatoria, se notificará la incorporación o no a la bolsa de trabajo y los datos de las personas aspirantes que no hayan sido seleccionadas, salvo que nos indiquen lo contrario, se conservarán 1 año a partir de ese momento.

Debido al volumen de las posibles solicitudes, solo se contestarán a aquellas personas que sean seleccionadas y participen en alguna de las fases.

Presentación del currículum: Les persones interesadas en participar en esta convocatoria y que cumplan los requisitos establecidos, deberán inscribirse expresamente en la convocatoria que está disponible en la web de FGC:  www.fgc.cat, en el apartado “Información corporativa/trabaja a FGC/Convocatorias”.

Plazo de presentación hasta el 6 de octubre de 2024.

Boí Taüll vela por la igualdad de mujeres y hombres en sus procesos de selección.

1.- Comprobación de los requisitos de participación y análisis del CV para valorar aspectos relacionados con la titulación, la formación específica, la trayectoria profesional y la experiencia en trabajos o tareas relacionados con el puesto de trabajo objeto de selección.
2.- Una vez hecha la valoración, las personas candidatas podrán ser convocadas a pruebas psicotécnicas y a una entrevista personal para constatar y ampliar la información detallada en el currículum y para valorar los aspectos relacionados con las competencias profesionales.

3.- Así mismo, las personas candidatas podrán ser convocadas a una prueba teórica y/o práctica para valorar si disponen de los aspectos técnicos requeridos para ocupar el puesto de trabajo. 

Las personas candidatas pueden quedar excluidas del proceso de selección en función de los resultados obtenidos en las diferentes etapas.

Algunas de las fases del proceso podrán ser realizadas por una consultora externa, el tratamiento de datos tendrá carácter reservado y los datos facilitados se utilizarán únicamente para esta convocatoria.

Teniendo en cuenta que se prevé un gran volumen de candidaturas presentadas a las ofertas de este organismo, solo podemos garantizar una respuesta individualizada a aquellas personas que sean entrevistadas y/o realicen pruebas.

Para cualquier duda o aclaración hay que dirigirse al correo electrónico fgcconvocatoria@fgc.cat