Técnico/a medio/a de Proyectos y Mantenimiento de plataforma SAP

Convocatoria núm. 17/26

CONVOCATORIA PARA SELECCIONAR UN/A TÉCNICO/A MEDIO/A DE PROYECTOS Y MANTENIMIENTO DE PLATAFORMA SAP

Cubrir un puesto de trabajo de un/a técnico/a medio/a de Proyectos y Mantenimiento de plataforma SAP

Nombre del puesto: técnico/a medio/a.

Centro de trabajo: c. Vergós, 44, Barcelona.

Área: Proyectos y Mantenimiento de plataforma SAP de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones

Jornada: Continuada.

Las actividades genéricas de este grupo profesional son tareas que se desarrollan con amplios conocimientos de un oficio o especialidad para las cuales hace falta formación académica y/o una elevada experiencia. Se realizan tareas con un grado de dificultad y un nivel de capacidad de decisión alto, al ser tareas de estudio, análisis, diagnóstico y toma de decisiones en situaciones complejas o escasamente definidas.

Las actividades principales del puesto de trabajo son:

• Asegurar la continuidad y calidad de los sistemas de información vinculados con el área de Organización y Personas.
• Administrar y mantener los módulos SAP HCM, especialmente los dirigidos a nómina:
• Parametrizar y mantener los procesos de nómina en SAP (PY) y vincularlos con el resto de los módulos: administración de personal (PA) y la gestión organizativa (OLMO).
• Asegurar la correcta integración de los datos con SAP SuccessFactors.
• Coordinar proyectos informáticos vinculados al ámbito de Organización y Personas, colaborando con equipos de varias áreas del grupo FGC y empresas proveedoras.
• Supervisar y tramitar el ciclo de vida de evolutivos y correctivos:
• Realizar el diseño funcional, pruebas, documentación, validación y seguimiento de los desarrollos.
• Realizar el seguimiento de integraciones entre sistemas para asegurar la continuidad entre las plataformas.
• Administrar el servicio de Application Management (AM). Realizar reuniones de seguimiento, priorización de tareas, revisión de imputaciones, control de SLA y verificación de entregas.
• Analizar requerimientos y proponer soluciones técnicas y funcionales alineadas con el proceso corporativos de Organización y Personas:
• Recoger y analizar requerimientos de las personas usuarias.
• Interpretar las necesidades de negocio en soluciones SAP.
• Impulsar y adecuar metodologías de trabajo:
• Adaptar y aplicar metodologías de trabajo para garantizar el cumplimiento de hitos y estándares internos.
• Identificar y proponer medidas de mejora continua.
• Elaborar y mantener documentación técnica, funcional y procedimental.
• Redactar manuales y circuitos.
• Impartir formación a personas usuarias clave.
• Realizar el seguimiento de versiones e innovación. Evaluar actualizaciones, mejoras del sistema y novedades en el ámbito de SAP Recursos Humanos S/4HANA y Releases de SuccesssFactors.
• Participar en la formación y reciclaje del personal del departamento.
• Velar por el desempeño de las medidas de prevención y seguridad en el trabajo.
• Otras actividades que se le encomienden, para las cuales tenga la calificación o reúna los requisitos para lograr la capacitación.

• Formación universitaria a nivel de grado de las ramas de ingeniería, ciencias o similar.
• Se valorará SAP Certified Associed en Human Capital Management (SAP HCM o SFSF).
• Experiencia mínima de 5 años entornos SAP HCM, con conocimiento funcional y técnico.
• Experiencia mínima de 5 años administrando, desplegando y desarrollando con el módulo de nómina (PY).
• Experiencia al tramitar proyectos SAP mediante metodologías como SAP Activate, ASAP o metodologías ágiles.
• Conocimiento funcional y técnico avanzado del módulo de SAP PY.
  • Capacidad de parametrización, análisis funcional y apoyo avanzado a usuarios
• Conocimiento funcional y técnico otros módulos de SAP:
  • PA: administración de personal.
  • OM: gestión organizativa.
  • BN: beneficios.
• Conocimiento básico de ABAP y de procesos de transporte y mantenimiento correctivo/evolutivo
• Conocimiento en herramientas de integraciones en entornos SAP con otros sistemas (BTP o SCPI).
• Conocimiento del ciclo de vida del transporte de cambios en SAP.
• Se valora conocimientos técnicos y funcionales en:
  • Módulo de SAP por la gestión del tiempo (PT)
  • Módulos de SAP SuccessFactors (RCM, ONB, PPM, LMS, EC, People Analytics)
  • Opentext Extended ECM.
• Habituado/a al uso de herramientas corporativas como:
  • Herramientas de ticketing, especialmente Jira.
  • Power BI orientados al apoyo técnico y funcional.
• Buen nivel de redacción en catalán y castellano. Anglès nivel B2.
• Orientación al rigor documental.
• Carné de conducir B1.

• Orientación a la calidad y la seguridad.
• Orientación a la excelencia operativa.
• Planificación y organización.
• Análisis.
• Resolución de problemas y toma de decisión.
• Aprendizaje, mejora continua e innovación.
• Orientación al cliente (interno y externo)
• Comunicació y persuasión
• Trabajo en equipo.
• Autocontrol y tolerancia a la presión.

Forma de ocupación del puesto

Contrato de sustitución que pasará a indefinido cuando la tasa de reposición legalmente establecida lo permita.

Presentación del currículo: Las personas interesadas en participar en esta convocatoria y cumplan con los requisitos establecidos, deberán inscribirse expresamente en la convocatoria que está disponible en la web de FGC: www.fgc.cat, en el apartado "Sobre FGC/Trabaja con nosotros/Busca puestos de trabajo".

Plazo de presentación hasta el 7 de marzo de 2026.

Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya vela por la igualdad de mujeres y hombres en sus procesos de selección.

1.- Comprobación de los requisitos de participación y análisis del CV para valorar aspectos relacionados con la titulación, la formación específica, la trayectoria profesional y la experiencia en trabajos o tareas relacionados con el puesto de trabajo objeto de selección.
2.- Una vez hecha la valoración, las personas candidatas podrán ser convocadas a pruebas psicotécnicas y a una entrevista personal para constatar y ampliar la información detallada en el currículum y para valorar los aspectos relacionados con las competencias profesionales.

3.- Así mismo, las personas candidatas podrán ser convocadas a una prueba teórica y/o práctica para valorar si disponen de los aspectos técnicos requeridos para ocupar el puesto de trabajo. 

Las personas candidatas pueden quedar excluidas del proceso de selección en función de los resultados obtenidos en las diferentes etapas.

Las personas candidatas finalistas, deberán firmar un documento de Declaración de Ausencia de Conflicto de Interés con el personal de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya.

Algunas de las fases del proceso podrán ser realizadas por una consultora externa, el tratamiento de datos tendrá carácter reservado y los datos facilitados se utilizarán únicamente para esta convocatoria.

Teniendo en cuenta que se prevé un gran volumen de candidaturas presentadas a las ofertas de este organismo, solo podemos garantizar una respuesta individualizada a aquellas personas que sean entrevistadas y/o realicen pruebas.

Para cualquier duda o aclaración hay que dirigirse al correo electrónico fgcconvocatoria@fgc.cat