CONVOCATORIA PARA SELECCIONAR UN/A TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓ Y PERSONAS DEL ÁREA ADMINISTRACIÓN Y PERSONAS PARA LA EMPRESA FGC MOBILITAT, QUE GESTIONARÁ LA LANZADERA ENTRE BARCELONA Y EL AEROPUERTO

Cobertura de un puesto de trabajo para realizar funciones de técnico/a de administración y personas para la empresa FGC Mobilitat.

Nombre del puesto: técnico/a de administración y personas para la empresa FGC Mobilitat.

Centro de trabajo: Área Metropolitana de Barcelona

Las actividades principales del puesto de trabajo son:

• Participar en los procesos vinculados al ciclo profesional de las personas trabajadoras, proporcionando apoyo técnico en selección, formación y administración de personal, asegurando el rigor técnico, el cumplimiento normativo y una adecuada comunicación con las diferentes áreas de la organización.
• Colaborar en los procesos de provisión de puestos de trabajo, elaborando las descripciones de los puestos y las publicaciones de concursos y convocatorias, con el asesoramiento de la persona responsable de la vacante.
• Hacer el seguimiento de las candidaturas y llevar a cabo el análisis y valoración de determinados perfiles de acuerdo con los requisitos establecidos, tramitando las pruebas selectivas que correspondan y realizando las comunicaciones necesarias con las personas candidatas.
• Tramitar el proceso documental de acogida de las personas seleccionadas.
• Colaborar en la elaboración y seguimiento del cumplimiento del plan de formación anual y participar en los trámites administrativos relacionados.
• Hacer el seguimiento de los periodos de prueba y evaluaciones de desempeño.
• Realizar tareas de control de presencia, controles horarios, absentismos, permisos y vacaciones del personal.
• Atender dudas y necesidades de las personas trabajadoras.
• Participar en la preparación de documentación necesaria en procesos de desvinculación de la empresa.
• Apoyar en la elaboración y seguimiento de la documentación asociada a los procesos de contratación por la publicación de las licitaciones, adjudicaciones y las contrataciones hasta su finalización.
• Introducir y mantener datos en las aplicaciones informáticas del área relacionadas con las actividades de la administración de personal. Mantener el archivo de personal actualizado.
• Extraer información de los sistemas para realizar seguimiento de indicadores y elaboración de informes.
• Promover y proponer mejoras en su ámbito de aplicación.
• Otras actividades que se le encomienden, para las cuales tenga la calificación o reúna los requisitos para lograr la capacitación.

• Grado en psicología, relaciones laborales, derecho o similar.
• Se valorará máster o posgrado en ámbitos del factor humano.
• Experiencia mínima de 2 años en un departamento de personas, preferentemente en tareas generalistas.
• Se valorará formación y/o experiencia en selección, formación y elaboración de contratos.
• Se valorará formación en habilidades interpersonales.
• Conocimientos de herramientas ofimáticas.
• Catalán y castellano nivel C. Valorable inglés nivel B2 o superior.

Competencias:

• Planificación y organización.
• Aprendizaje, mejora continua e innovación.
• Orientación al cliente (interno y externo)
• Comunicación y persuasión.
• Trabajo en equipo.
• Autocontrol y tolerancia a la presión.

Forma de ocupación del puesto

Contrato indefinido.

Presentación del currículum: Las personas interesadas en participar en esta convocatoria y cumplan con los requisitos establecidos, deberán inscribirse expresamente en la convocatoria que está disponible en la web de FGC: www.fgc.cat, en el apartado "Sobre FGC/Trabaja con nosotros/Ofertas/convocatorias".

Plazo de presentación hasta el 20 de marzo de 2025.

El Grupo FGC vela por la igualdad de mujeres y hombres en sus procesos de selección.

1.- Comprobación de los requisitos de participación y análisis del CV para valorar aspectos relacionados con la titulación, la formación específica, la trayectoria profesional y la experiencia en puestos relacionados con el puesto de trabajo objeto de selección. 

2.- Una vez hecha la valoración, las personas candidatas podrán ser convocadas a pruebas psicotécnicas y a una entrevista personal para constatar y ampliar la información detallada en el currículum y para valorar los aspectos relacionados con las competencias profesionales. 

3.- Asimismo, las personas candidatas podrán ser convocadas a una prueba teórica y/o práctica para valorar si disponen de los aspectos técnicos requeridos para ocupar el puesto de trabajo. 

Las personas candidatas pueden ser excluidas del proceso de selección en función de los resultados obtenidos en las diferentes etapas. 

Las personas candidatas finalistas, deberán firmar un documento de Declaración de Ausencia de Conflicto de Interés con el personal del Grupo FGC.

Algunas de las fases del proceso podrán ser realizadas por una consultora externa, el tratamiento de los datos tendrá carácter reservado y los datos facilitados se utilizarán únicamente para esta convocatoria.

Dado que se prevé un gran volumen de candidaturas presentadas a las ofertas de este organismo, sólo podemos garantizar una respuesta individualizada a aquellas personas que sean entrevistadas y/o realicen pruebas.

Para cualquier duda o aclaración, deberá dirigirse al correo electrónico fgcconvocatoria@fgc.cat