ID:  1661
Jornada:  Partida (5 /asimilados) 
Fecha de publicación:  28-jul-2022
Fecha límite de presentación:  04/09/2022
Contrato:  Substitución

 

 

 

TÉCNICO/A MEDIO/A DE PLANIFICACIÓN ESTRATÈGICA I PROSPECTIVA

     

 

CONVOCATORIA PARA CUBRIR UN PUESTO DE TRABAJO DE TÉCNICO/A MEDIO/A

DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y PROSPECTIVA

 

Objeto 

 

Cubrir un puesto de trabajo de técnico/a medio/a de Planificación estratégica y Prospectiva

 

Descripción del puesto de trabajo

 

Nombre del puesto: técnico/a medio/a

Centro de trabajo: c. Vergós, 44   08017 Barcelona

Área: Planificación estratégica y Prospectiva

Jornada: Partida

 

Funciones del puesto de trabajo

 

Las tareas genéricas de este grupo profesional son tareas de estudio y análisis del comportamiento de los sistemas y equipos que componen el área, diagnóstico y toma de decisiones en situaciones amplias, complejas o escasamente definidas, que requieren conocimientos profundos aprovechables para la organización (valor añadido), para plantear acciones de mejora que afecten el material, las instalaciones, el servicio, los procedimientos y circuitos de trabajo.

 

Las actividades principales son:

 

  • Gestión de proyectos de análisis estratégico, tanto a nivel interno como externo.
  • Benchmarking (interno, nacional e internacional).
  • Presentación y representación de FGC en actos y eventos tanto de ámbito local como estatal e internacional, así como organismos terceros.
  • Definición y análisis de indicadores de gestión y establecimiento de mecanismos de seguimiento.
  • Exploración de nuevos ámbitos de actividad para FGC.
  • Preparación de documentación técnica y estratégica para su presentación delante de comités internos.
  • Impulso, seguimiento y gestión de proyectos de cambio y transformación empresarial (en particular los vinculados a la agenda estratégica 10/30).
  • Liderazgo de grupos de trabajo internos tanto para el desarrollo de los proyectos estratégicos como para la identificación y aplicación de propuestas de mejora y optimización en la actividad de FGC.
  • Otras actividades que se le encomienden, por las cuales tenga la calificación o reúna los requisitos para lograr la capacitación.

 

 

Requerimientos

 

  • Formación de Ingeniería superior o Máster en Ingeniería.
  • Experiencia de 5 años en ámbito ferroviario y de gestión de proyectos.
  • Se valorarán conocimientos del ámbito de Turismo y Montaña.
  • Conocimientos avanzados de herramientas ofimáticas.
  • Buena expresión oral y escrita en catalán y castellano (nivel C de catalán). Capacidad de redacción para elaborar documentos complejos: Pliegos técnicos, anteproyectos, memorias, etc..
  • Nivel avanzado de inglés (equivalente a C1) y se valorará conocimientos de otros idiomas.

 

 

Competencias:

 

  • Planificación y organización
  • Análisis
  • Resolución de problemas y toma de decisión
  • Aprendizaje, mejora continua e innovación
  • Trabajo en equipo
  • Comunicación y persuasión
  • Liderazgo y dirección de equipos

 

 

Forma de ocupación del puesto

 

Contrato de substitución por vacante que pasará a indefinido cuando la tasa de reposición legalmente establecida lo permita.

 

 

Participación

 

Presentación del currículum: Las personas que estén interesadas y cumplan con los requisitos establecidos, deberán inscribirse expresamente en la convocatoria que está disponible en la web de FGC: www.fgc.cat. en el apartado “Sobre FGC/Trabaja con nosotros/Buscar ofertas de trabajo”

 

Plazo de presentación hasta el 4 de Septiembre de 2022.

 

Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya vela por la igualdad de mujeres y hombres en sus procesos de selección.

 

 

 

Procedimiento de selección

 

1.- Comprobación de los requisitos de participación y análisis del CV para valorar aspectos relacionados con la titulación, la formación específica, la trayectoria profesional y la experiencia en trabajos o tareas relacionados con el puesto de trabajo objeto de selección.
2.- Una vez hecha la valoración, las personas candidatas podrán ser convocadas a pruebas psicotécnicas y a una entrevista personal para constatar y ampliar la información detallada en el currículum y para valorar los aspectos relacionados con las competencias profesionales.

3.- Así mismo, las personas candidatas podrán ser convocadas a una prueba teórica y/o práctica para valorar si disponen de los aspectos técnicos requeridos para ocupar el puesto de trabajo.

Las personas candidatas pueden quedar excluidas del proceso de selección en función de los resultados obtenidos en las diferentes etapas.

Algunas de las fases del proceso podrán ser realizadas por una consultora externa, el tratamiento de datos tendrá carácter reservado y los datos facilitados se utilizarán únicamente para esta convocatoria.

Teniendo en cuenta que se prevé un gran volumen de candidaturas presentadas a las ofertas de este organismo, solo podemos garantizar una respuesta individualizada a aquellas personas que sean entrevistadas y/o realicen pruebas.


Para cualquier duda o aclaración hay que dirigirse al correo electrónico fgcconvocatoria@fgc.cat