Convocatoria núm. 85/26

CONVOCATORIA PARA SELECCIONAR UN/A MAQUINISTA Y CREAR UNA BOLSA DE TRABAJO DE MAQUINISTAS PARA LA LÍNIA LLEIDA – LA POBLA DE SEGUR

Debemos seleccionar 1 maquinista para cubrir la vacante de la línea Lleida – La Pobla de Segur (en adelante LPS) y se creará una bolsa de trabajo de 3 maquinistas para futuras necesidades del servicio de la LPS.

Nombre del puesto: maquinista de la línea LPs.
Centro de trabajo: Lleida
Jornada: Distribución irregular de la jornada de trabajo de lunes a domingo con descansos de acuerdo con el calendario mensual.

Las actividades principales del puesto de trabajo son:

• Conducir trenes en servicio comercial y de maniobras.
• Realizar tareas de atención al cliente incluidas dentro de sus funciones.
• Expedir billetes.
• Realizar tareas de agente/a de acompañamiento.
• Regular la circulación.
• Otras actividades que se le encomienden, para las que tenga la cualificación o reúna los requisitos para obtener la capacitación.

• Formación a nivel de bachillerato, o técnico/a de formación profesional o equivalentes a efectos laborales.
• Acreditar la posesión de la licencia y:
  • el diploma de maquinista
  • o un certificado de conducción de vehículos ferroviarios de categoría B vigente.
• Se valorará admitir a la convocatoria a personas admitidas al examen de maquinistas de la AESF que hayan resultado aptas en la prueba teórica, con el compromiso de que al finalizar el proceso de selección ya dispongan de la licencia y diploma.
• Disponer del certificado de aptitud psicofísica en vigor según el artículo 63 de la Orden FOM 2872/2010, de 5 de noviembre.
• Conocimiento hablado y escrito del catalán, adecuado a las necesidades del puesto a ocupar y, especialmente, para la correcta atención a las personas usuarias. En caso de no acreditarse este conocimiento, la persona candidata para la contratación deberá realizar la formación necesaria para adquirir dichos conocimientos en el plazo máximo establecido por contrato.

• Orientación a la calidad y a la seguridad.
• Orientación al servicio.
• Orientación a la excelencia operativa.
• Orientación al cliente (interno y externo).
• Trabajo en equipo.
• Autocontrol y tolerancia a la presión.

Forma de ocupación del puesto

Contrato de substitución para cubrir la vacante actual, que pasará a indefinido cuando la tasa de reposición legalmente establecida lo permita.

Se creará una bolsa de trabajo de 3 personas aspirantes que podrán ocupar las plazas que se produzcan por riguroso orden de la bolsa de trabajo, de acuerdo con el proceso de selección establecido, y siempre que se disponga de la capacitación psicofísica requerida en el momento de la contratación y diploma o certificado de conducción de vehículos ferroviarios de categoría B vigente.

En caso de que a una persona se le ofrezca una plaza y renuncie a ocuparla, se pasará a la persona aspirante siguiente.

En caso de que una persona renuncie a ocupar una plaza transcurridos 15 días naturales desde la renuncia anterior, se le ofrecerá nuevamente cuando haya una nueva oportunidad.

En caso de que una persona renuncie a ocupar una plaza por segunda vez, su posición se trasladará al final de la bolsa.

En caso de que una persona renuncie a ocupar una plaza por tercera vez, perderá el derecho a formar parte de la bolsa.

Presentación del currículum: Las personas interesadas en participar en esta convocatoria y cumplan con los requisitos establecidos, deberán inscribirse expresamente en la convocatoria que está disponible en la web de FGC: www.fgc.cat, en el apartado "Sobre FGC/Trabaja con nosotros/Ofertas/convocatorias".

Se debe adjuntar: currículum, licencia i diploma o certificado de categoría B o la resolución de l'AESF donde conste que ha resultado apto/a en el examen teórico, certificado de aptitud psicofísica vigente y acreditación del nivel de catalán.

Plazo de presentación hasta el 23 de agosto de 2026.

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1.- Comprobación de los requisitos de participación y análisis del CV para valorar aspectos relacionados con la titulación, la formación específica, la trayectoria profesional y la experiencia en puestos relacionados con el puesto de trabajo objeto de selección. 

2.- Una vez hecha la valoración, las personas candidatas podrán ser convocadas a pruebas psicotécnicas y a una entrevista personal para constatar y ampliar la información detallada en el currículum y para valorar los aspectos relacionados con las competencias profesionales. 

3.- Asimismo, las personas candidatas podrán ser convocadas a otras pruebas para valorar si disponen de los aspectos técnicos requeridos para ocupar el puesto de trabajo. 

Las personas candidatas pueden ser excluidas del proceso de selección en función de los resultados obtenidos en las diferentes etapas. 

Las personas candidatas finalistas, deberán firmar un documento de Declaración de Ausencia de Conflicto de Interés con el personal del grupo FGC.

Algunas de las fases del proceso podrán ser realizadas por una consultora externa, el tratamiento de los datos tendrá carácter reservado y los datos facilitados se utilizarán únicamente para esta convocatoria.

Dado que se prevé un gran volumen de candidaturas presentadas a las ofertas de este organismo, sólo podemos garantizar una respuesta individualizada a aquellas personas que sean entrevistadas y/o realicen pruebas.

Para cualquier duda o aclaración, deberá dirigirse al correo electrónico fgcconvocatoria@fgc.cat.